職位月薪:2001-4000元/月 |
工作地點(diǎn):太原 |
工作經(jīng)驗(yàn):3-5年 |
最低學(xué)歷:本科 |
招聘人數(shù):1人 |
職位類別:人力資源主管 |
崗位職責(zé):
1、協(xié)助副總建立公司薪酬績(jī)效管理體系,完善薪酬績(jī)效考核制度及流程,編制考核方案;
2、協(xié)助副總管理公司薪酬績(jī)效相關(guān)工作,監(jiān)督薪酬績(jī)效制度執(zhí)行;
3、督促各部門根據(jù)公司績(jī)效考核制度制定適合本部門的績(jī)效考核細(xì)則并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集工作,進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)告的撰寫及分析
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
6、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,提交分析報(bào)告給人力總監(jiān)。
7、協(xié)助副總做其他行政管理方面工作。
任職要求:
1. 相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,熟悉招聘、薪酬績(jī)效、人員管理兩大模塊工作;
2. 2-3以上年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 扎實(shí)的的人力資源管理專業(yè)能力; 適應(yīng)性強(qiáng),有事業(yè)心,抗壓能力強(qiáng);
4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
注:我們更歡迎職業(yè)發(fā)展方向明確的應(yīng)聘者,請(qǐng)勿一人投遞多個(gè)崗位。
聯(lián)系方式
公司名稱:太原市新時(shí)空廣告有限公司
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